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省委組織部副部長洪浩蒞宿調研人才工作
發布時間: 2019-12-10   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

12月10日,省委組織部副部長洪浩來我市,就人才工作作專題調研。市委常委、組織部部長過利平陪同調研。市政協副主席、宿城區委書記裴承前參加相關活動。

調研期間,洪浩一行先后到泗陽縣華綠生物科技股份有限公司、臨河鎮云渡桃雕工作室,宿豫區仰化鎮澗河社區,宿城區激光產業園等地,實地調研我市高層次人才引培、產才融合、鄉土人才等工作開展情況,并在我市召開座談會,聽取人才工作情況匯報,并就人才工作征求我市市縣兩級組織部門意見和建議。

座談會上,過利平向洪浩一行介紹了我市經濟社會發展情況和人才工作開展情況。近年來,市委、市政府高度重視人才工作,大力實施人才強市戰略,先后出臺了高層次人才引培“雙千工程”“宿遷人才12條”等政策文件,通過創新機制、創設載體、創優環境,不斷加大人才資金投入,以高層次人才引領高質量發展,以人才優勢增創發展優勢。圍繞貫徹落實“五堅持五提升”總體要求,我市堅持黨管人才,提升人才工作格局;堅持產才融合,培育產業發展動能;堅持工程牽引,集聚各類優秀人才;堅持改革創新,釋放人才發展活力;堅持優化服務,改善人才發展環境。特別是在高層次人才引進、本土人才培養、返鄉興村千人計劃、市選聘生、人才科技懇談會等工作方面進行了有益探索,取得了良好成效,為建設“強富美高”全面小康新宿遷提供了有力的人才支撐。

洪浩充分肯定了我市人才工作取得的成績,他說,宿遷市委、市政府高度重視人才工作,高點謀劃、高效推進,人才工作有創新、有成效,很多經驗值得推廣。希望宿遷繼續學習新思想,提高人才事業投入度。沒有人才的集聚,就難有產業的高質量發展,要緊抓產才融合這一關鍵,讓產、才、城實現同步發展。要緊貼新實踐,提高人才發展貢獻率。要面向產業、面向需求,抓好平臺載體建設,不斷引進、培育人才,讓人才的作用更加凸顯。要探索新路徑,提高人才生態競爭力。宿遷要借力借勢改革,向改革要潛力,讓人才生態的競爭力實現新提升。

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