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泗陽:嚴把“三關”強化干部人事檔案管理
發布時間: 2019-12-20   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

泗陽縣嚴把“質量關”、“程序關”、“認定關”,在持續推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化的基礎上,進一步推動干部人事檔案科學管理。

嚴把“質量關”,為科學使用干部提供堅實基礎。在材料接收上,采取“雙重查驗”確保檔案材料真實完整。一查材料真實性,通過查看材料內容的完整性、是否存在涂改等情況,初辨材料真偽。二看材料完整性,按照相關規定對檔案材料進行審核,查漏補缺,并根據材料記載信息進行邏輯研判,進一步確保材料真實性。在信息真實準確的基礎上,完善干部信息庫,同步掌握干部年度考核、獎勵懲處、教育培訓、家庭成員等信息,進行年輕干部培養、干部職務與職級并行等進行調研分析,為下一步科學使用干部提供堅實基礎。

嚴把“程序關”,為精準選人用人提供決策依據。堅持落實“凡提四必”要求,嚴格做好干部檔案任前審核,確保干部檔案真實、準確、完整、規范。重點審核干部“三齡兩歷”及身份信息,如實填寫《干部基本信息審核表》,由本人簽字確認,確保干部任前信息的準確無誤。對出現缺少重要原始依據材料、信息存疑、材料涂改、前后記載不一致等情況,一律暫緩提名上會,有效防止把不符合選任條件的干部列為考察對象。

嚴把“認定關”,為落實干部待遇提供有力保障。在信息認定上,嚴格按照相關規定認定干部“三齡兩歷”等關鍵信息,判斷干部身份。對信息存疑的,及時成立調查組多方面取證核實,按照規定程序對檔案材料進行補充完善、調查認定,做到信息認定有憑證、有依據,全部消除干部疑慮。為開展干部工資核定、退休待遇核準、職級套轉及晉升等工作提供有力的信息保障。

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